引言
暑假期间，许多学生选择参加兼职工作，以增加社会经验和积累收入。然而，由于缺乏经验，一些学生在签订劳务合同时可能会忽视一些关键要点，从而导致自身权益受损。本文将详细介绍暑假工劳务合同的五大关键要点，帮助学生们更好地保护自己的权益。
一、合同主体
- 雇佣方信息：合同中应明确雇佣方的全称、地址、联系电话等基本信息，以便在发生纠纷时能够及时联系到对方。
- 劳动者信息：包括劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等，确保合同主体信息的准确无误。
二、工作内容
- 具体工作内容：合同中应详细列明暑假工的工作内容，包括工作性质、工作地点、工作时间等。
- 工作职责：明确劳动者在岗位上的职责，避免因职责不清而产生的纠纷。
三、工作时间和休息休假
- 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，合同中应明确工作时间，不得违反劳动法的规定。
- 休息休假：合同中应明确劳动者的休息休假时间，包括每周休息日、法定节假日、年休假等。
四、劳动报酬和福利
- 工资支付：合同中应明确工资支付的时间、方式、金额等，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。
- 福利待遇：合同中应明确劳动者在岗期间的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。
五、违约责任
- 双方违约责任：合同中应明确双方在履行合同过程中的违约责任，包括赔偿标准、违约金等。
- 争议解决方式：合同中应明确双方在发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
总结
签订暑假工劳务合同时，务必注意以上五大关键要点，以保障自己的合法权益。以下是一个简单的合同模板，供参考：
暑假工劳务合同
甲方（雇佣方）：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
身份证号码：
联系电话：
一、工作内容
1. 工作性质：________
2. 工作地点：________
3. 工作时间：________
4. 工作职责：________
二、工作时间和休息休假
1. 工作时间：________
2. 休息休假：________
三、劳动报酬和福利
1. 工资支付：________
2. 福利待遇：________
四、违约责任
1. 双方违约责任：________
2. 争议解决方式：________
五、其他约定
________
甲方（签名）：________
乙方（签名）：________
签订日期：________
祝大家在暑假期间工作愉快，合法权益得到保障！