实习合同是实习生与实习单位之间明确双方权利和义务的书面协议。签订实习合同对于实习生来说至关重要，以下是一些在签订实习合同时不可不知的要点：
一、合同主体
- 实习生信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
- 实习单位信息：包括单位名称、法定代表人、注册地址、联系方式等。
二、实习岗位与内容
- 实习岗位：明确实习生将从事的具体岗位，避免后期产生误解。
- 实习内容：详细列出实习生在实习期间需要完成的任务和职责。
三、实习期限
- 实习起止时间：明确实习的开始和结束日期，确保双方权益。
- 实习期限：根据实习性质和双方协商确定实习期限，一般不超过6个月。
四、实习待遇
- 实习工资：明确实习期间的工资数额、支付方式及支付时间。
- 福利待遇：包括社会保险、住房公积金等福利待遇。
五、工作时间和休息休假
- 工作时间：明确实习期间的工作时间，包括工作日、工作时长等。
- 休息休假：规定实习期间的休息日、年假、病假等休假制度。
六、违约责任
- 违约情形：明确双方违约的情形，如提前解除合同、违反合同约定等。
- 违约责任：规定违约方应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等。
七、合同解除与终止
- 合同解除：明确双方在何种情况下可以解除合同，如实习期间出现严重违纪行为等。
- 合同终止：规定合同终止的情形，如实习期满、实习生离职等。
八、其他约定
- 保密条款：明确双方在实习期间和实习结束后对实习单位商业秘密的保密义务。
- 争议解决方式：规定双方在合同履行过程中出现争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
九、合同生效
- 签字盖章：双方签字盖章，合同生效。
- 合同副本：双方各持一份合同副本，以便日后查阅。
在签订实习合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可咨询专业人士或相关机构。