在现代社会，随着社会的不断进步和法律法规的完善，残障人士的权益保护越来越受到重视。济宁作为山东省的一个重要城市，其残障人士的就业现状如何？本文将从机遇与挑战两个方面进行分析，以期为残疾人实现自我价值提供参考。
一、机遇
1. 政策支持力度加大
近年来，我国政府高度重视残障人士的就业问题，出台了一系列优惠政策。在济宁，政府也积极响应国家号召，加大对残障人士就业的政策支持力度。例如，提供税收减免、社会保险补贴等优惠政策，鼓励企业吸纳残障人士就业。
2. 社会观念转变
随着社会的不断发展，人们对于残障人士的认知和态度逐渐转变。越来越多的企业开始关注残障人士的就业问题，尊重他们的权益，为他们提供合适的工作岗位。
3. 技术进步推动就业
科技的进步为残障人士提供了更多的就业机会。例如，智能化设备和远程办公等新型工作方式，使残障人士能够在一定程度上克服身体障碍，实现就业。
二、挑战
1. 残障人士自身因素
部分残障人士由于身体原因，技能水平较低，缺乏就业竞争力。此外，部分残障人士心理承受能力较弱，难以适应职场环境。
2. 企业观念滞后
尽管社会观念正在逐渐转变，但仍有部分企业对残障人士存在歧视心理，不愿雇佣他们。这种观念的滞后，使得残障人士在求职过程中面临诸多困难。
3. 社会资源不足
目前，我国残障人士的就业培训、职业规划等社会资源相对匮乏。这导致部分残障人士在求职过程中难以找到合适的工作。
三、助力残疾人实现自我价值
1. 加强就业培训
政府部门和社会组织应加大对残障人士的就业培训力度，提高他们的职业技能和综合素质，增强他们在职场中的竞争力。
2. 完善社会保障体系
建立健全社会保障体系，为残障人士提供全方位的支持，减轻他们的生活压力，使他们能够更好地融入社会。
3. 强化企业社会责任
引导企业树立正确的就业观念，鼓励企业承担社会责任，为残障人士提供更多就业机会。
4. 搭建交流平台
搭建残障人士与企业、社会组织之间的交流平台，促进信息共享，提高残障人士的就业机会。
总之，济宁残障人士的就业现状既有机遇也有挑战。只有政府、企业和社会各界共同努力，才能助力残疾人实现自我价值，为社会创造更多价值。