引言
干部监督是维护党的纪律、确保党的纯洁性和先进性的重要手段。随着我国政治体制的不断完善，干部监督工作越来越受到重视。本文将深入探讨干部监督的政策法规背景，分析其背后的力量与面临的挑战。
一、干部监督的政策法规背景
1. 党的十八大以来的政策法规
党的十八大以来，我国加强干部监督的政策法规体系不断完善。2015年，中共中央印发了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，明确了干部监督的总体要求。2016年，中共中央办公厅印发了《关于完善党和国家监督体系的意见》，提出了加强干部监督的具体措施。
2. 相关法律法规
除了党内法规，我国还制定了一系列相关法律法规，如《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公务员法》等。这些法律法规为干部监督提供了法律依据和保障。
二、干部监督背后的力量
1. 党的领导
党的领导是干部监督工作的根本保证。党的领导确保了干部监督工作的正确方向，为干部监督提供了强大的政治力量。
2. 法治保障
政策法规为干部监督提供了法治保障，使干部监督工作有法可依、有章可循。法治保障有助于提高干部监督工作的规范化、科学化水平。
3. 社会监督
社会监督是干部监督的重要力量。随着社会舆论监督的日益增强，干部监督工作得到了更广泛的关注和支持。
三、干部监督面临的挑战
1. 监督力量不足
目前，我国干部监督力量仍显不足，监督网络不够完善，难以全面覆盖所有干部。
2. 监督手段单一
干部监督手段相对单一，主要依靠巡视、审计等传统手段，缺乏创新。
3. 监督效果不明显
一些地方和部门干部监督工作存在形式主义、官僚主义现象，导致监督效果不明显。
四、加强干部监督的对策建议
1. 完善政策法规体系
加强干部监督工作，首先要完善政策法规体系，为干部监督提供有力的法律保障。
2. 优化监督力量配置
加大干部监督力量投入，优化监督力量配置，提高监督工作的覆盖面和实效性。
3. 创新监督手段
积极探索创新干部监督手段，运用现代科技手段，提高监督工作的信息化、智能化水平。
4. 加强监督检查
加强对干部监督工作的监督检查，确保监督工作落到实处。
结语
干部监督工作是维护党的纯洁性和先进性的重要手段。面对新形势、新任务，我们要充分发挥政策法规背后的力量，积极应对挑战，不断提升干部监督工作水平，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强保证。