引言
劳动合同换签，即劳动者与用人单位之间在合同到期后重新签订劳动合同的过程。在这个过程中，可能会出现一些法律风险，导致劳动者或用人单位的权益受损。本文将深入分析劳动合同换签的风险，并提供规避这些风险的策略，以保障职场权益。
一、劳动合同换签常见风险
1. 未续签合同导致劳动关系终止
在合同到期后，若双方未及时续签合同，可能导致劳动关系终止。这种情况下，劳动者可能失去工作，用人单位也可能失去优秀人才。
2. 合同条款变更导致权益受损
在换签过程中，双方可能会对合同条款进行修改。若修改后的条款对劳动者不利，可能会导致其权益受损。
3. 未履行法定程序导致合同无效
劳动合同换签需遵循法定程序。若未履行程序，可能导致合同无效，进而引发争议。
二、规避劳动合同换签风险的策略
1. 及时续签合同
在合同到期前，劳动者和用人单位应积极沟通，及时续签合同。这样可以确保劳动关系持续稳定，避免因未续签合同导致劳动关系终止。
2. 明确合同条款
在换签过程中，双方应明确合同条款，确保条款公平合理。对于可能对劳动者不利的条款，应进行充分协商，争取双方都能接受。
3. 遵循法定程序
劳动合同换签需遵循法定程序。双方应在合同到期前进行协商，并在协商一致的情况下签订新的劳动合同。
4. 建立完善的合同管理制度
用人单位应建立完善的合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行和终止等环节符合法律法规要求。
5. 咨询专业律师
在劳动合同换签过程中，如遇到法律问题，可咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。
三、案例分析
以下是一个关于劳动合同换签的案例：
案例：张三在某公司工作多年，合同到期后，双方未及时续签合同。不久后，公司因经营不善决定裁员，张三被列入裁员名单。张三认为自己被裁员是因为未续签合同，于是向公司提出仲裁。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。本案中，公司未及时与张三续签合同，导致劳动关系终止，张三的合法权益受到侵害。
结论：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并确保合同条款公平合理。在劳动合同换签过程中，双方应充分沟通，遵循法定程序，以保障双方权益。
结语
劳动合同换签是职场中常见的情况。了解劳动合同换签风险，掌握规避策略，有助于保障职场权益。劳动者和用人单位都应高度重视劳动合同换签环节，确保自身权益不受侵害。