引言
劳动者权益保障是现代社会稳定和谐发展的重要基石。随着我国法治建设的不断深化，政策法规在保障劳动者权益方面发挥着至关重要的作用。本文将深入探讨我国现有的政策法规体系，分析如何有效保障劳动者权益不受侵害。
一、我国劳动者权益保障的政策法规体系
1. 宪法保障
《中华人民共和国宪法》作为国家的根本大法，明确规定劳动者享有劳动权、休息权、获得劳动报酬权等基本权益。宪法为劳动者权益保障提供了最高法律依据。
2. 劳动法
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的核心，明确了劳动者的基本权益和用人单位的义务，包括劳动合同、劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面。
3. 劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定，旨在保障劳动者的合法权益。
4. 社会保险法
《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险的种类、缴费标准、待遇支付等，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本的生活保障。
5. 劳动争议调解仲裁法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁程序，保障劳动者在劳动争议中依法维护自身权益。
二、如何保障劳动者权益不受侵害
1. 完善政策法规体系
- 制定更加完善的劳动法律、法规和规章，填补政策法规空白，提高政策法规的针对性和可操作性。
- 加强对政策法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 强化执法监督
- 加大劳动执法力度，严厉打击侵害劳动者权益的违法行为。
- 建立健全劳动执法监督机制，确保政策法规得到有效执行。
3. 加强劳动者权益保护
- 建立健全劳动者权益保护机制，为劳动者提供便捷、高效的维权途径。
- 加强对弱势群体的保护，如农民工、女职工、残疾人等。
4. 提高劳动者素质
- 加强职业技能培训，提高劳动者的综合素质和竞争力。
- 培养劳动者的法律意识，使其能够自觉维护自身权益。
三、案例分析
以下为一起典型的劳动者权益保障案例：
案例背景：张某在某公司工作多年，因公司未与其签订书面劳动合同，张某在离职后要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。张某与公司未签订书面劳动合同，公司违反了法律规定。根据法律规定，张某有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
案例启示：劳动者在遇到类似问题时，应依法维权，维护自身合法权益。
结论
保障劳动者权益不受侵害是构建和谐劳动关系的重要任务。通过完善政策法规体系、强化执法监督、加强劳动者权益保护和提高劳动者素质等措施，可以有效保障劳动者权益，促进我国劳动关系和谐稳定。