引言
劳动权益保障是劳动法的重要组成部分，它关系到每一个劳动者的切身利益。本文旨在为广大劳动者提供一份全面、易懂的劳动权益保障政策法规问答指南，帮助大家了解自身权益，维护合法权益。
第一章 劳动合同与劳动关系
1.1 劳动合同的主要内容
- 主体：用人单位和劳动者。
- 内容：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
1.2 劳动合同的签订与解除
- 签订：应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 解除：有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
- 依法被判处拘役、有期徒刑的；
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- 被依法追究刑事责任的；
- 劳动合同约定的其他情形。
1.3 劳动争议的解决
- 协商：双方当事人可以协商解决劳动争议。
- 调解：可以向调解组织申请调解。
- 仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二章 工资与福利
2.1 工资支付
- 工资支付形式：货币形式。
- 工资支付周期：不得超过一个月。
- 工资支付时间：每月至少支付一次。
2.2 社会保险
- 社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
- 缴费比例：根据国家规定和缴费基数确定。
2.3 住房公积金
- 住房公积金：由单位和个人共同缴纳，用于职工购房、租房等。
第三章 劳动保护与劳动条件
3.1 劳动保护
- 工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
- 休息休假：劳动者依法享有休息休假的权利。
- 劳动安全：用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康。
3.2 劳动条件
- 劳动场所：应当符合国家规定的工作场所条件。
- 劳动工具：应当符合国家规定的工作工具条件。
第四章 劳动者的特殊权益保护
4.1 女职工权益保护
- 孕期、产期、哺乳期：用人单位不得解除劳动合同。
- 生育保险：女职工可以享受生育保险待遇。
4.2 未成年工权益保护
- 最低年龄：不得低于16周岁。
- 工作时间：每日工作时间不得超过6小时，每周工作时间不得超过36小时。
4.3 外来务工人员权益保护
- 同工同酬：外来务工人员享有与本地职工同等的工资待遇。
- 劳动保障：用人单位应当依法为外来务工人员提供劳动保障。
第五章 劳动法律援助
5.1 劳动法律援助对象
- 低收入劳动者。
- 因工伤残、疾病等特殊原因无法自行主张权利的劳动者。
- 其他需要法律援助的劳动者。
5.2 劳动法律援助程序
- 向劳动法律援助机构提出申请。
- 劳动法律援助机构进行审查。
- 对符合条件的申请人提供法律援助。
结语
劳动权益保障关系到每一个劳动者的切身利益，劳动者应当了解自身权益，依法维护自身合法权益。本文旨在为广大劳动者提供一份实用的劳动权益保障政策法规问答指南，希望对大家有所帮助。