在求职的过程中，找到一份理想的工作固然重要，但同时也需要警惕各种求职陷阱。签订劳动合同是保障自身权益的关键一步。以下是在签订合同前必看的五大要点，帮助你识别风险，确保自己的合法权益不受侵害。
1. 仔细审查合同条款
在签订合同前，首先要仔细阅读合同条款，特别是以下几点：
- 工作内容与职责：确保合同中明确规定了你的工作内容、工作职责以及工作地点等基本信息。
- 薪酬待遇：合同中应明确薪酬的构成、支付方式、支付时间以及加班费的计算方法等。
- 工作时间与休息休假：合同中应规定每周工作时间、加班规定以及年假、病假等休假制度。
- 试用期条款：试用期长度、转正条件以及试用期工资等。
例子：
合同条款示例：
第二条 工作内容与职责
乙方负责公司市场部的产品推广工作，具体职责包括但不限于：
1. 制定市场推广计划；
2. 执行市场推广活动；
3. 分析市场反馈，优化推广策略。
第三条 薪酬待遇
乙方工资构成包括基本工资、绩效工资和奖金。基本工资为每月人民币XXXX元，绩效工资根据绩效考核结果确定，奖金根据公司业绩和个人贡献确定。
第四条 工作时间与休息休假
乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第五条 试用期
乙方试用期一个月，试用期工资为基本工资的80%。试用期结束后，如乙方表现良好，公司同意乙方转正。
2. 核实公司信息
在签订合同前，务必核实公司的真实信息，包括但不限于：
- 公司的营业执照、法人代表等基本信息。
- 公司的办公地址、联系电话等。
- 公司的行业地位、经营状况等。
例子：
核实公司信息步骤：
- 查询国家企业信用信息公示系统，核实公司注册信息。
- 通过搜索引擎或相关平台查询公司口碑和评价。
- 联系公司提供的联系电话，进行电话核实。
3. 了解行业规定和法律法规
了解与劳动合同相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，知道自己的权益和义务。
例子：
相关法律法规示例：
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4. 保留相关证据
在求职和签订合同的过程中，保留好所有相关证据，如面试记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
例子：
证据保留示例：
- 面试通知和面试记录。
- 薪资证明和工资条。
- 劳动合同和变更协议。
5. 谨慎对待试用期
试用期是公司考察员工和员工了解公司的重要时期，以下是需要注意的几点：
- 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期解除合同：用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
例子：
试用期注意事项示例：
- 在试用期内，若公司无故解除合同，应向劳动者支付赔偿金。
- 试用期内，劳动者提出解除劳动合同，需提前三天通知用人单位。
通过以上五大要点，希望你在求职签订合同的过程中能够更加谨慎，保护好自己的合法权益。记住，求职之路漫长而艰辛，但只要保持警惕，就能避免许多不必要的麻烦。祝你在求职路上一切顺利！