银行面试通知的分批发送是一种常见的招聘流程，它有助于银行有序组织面试工作，同时也能让求职者有充足的时间准备。以下是对银行面试通知分批发送方式的详细解析，以及面试通知发放的规律。
一、分批发送的原因
人力资源规划：银行在招聘过程中，需要根据职位需求、招聘人数等因素进行人力资源规划。分批发送面试通知有助于银行根据实际情况调整招聘节奏。
面试准备时间：分批发送面试通知可以给求职者足够的时间准备面试，提高面试质量。
招聘效率：分批发送面试通知有助于银行集中精力处理一批面试工作，提高招聘效率。
二、分批发送的方式
按地区分批：根据不同地区的招聘需求，将面试通知分批发送给各个地区的求职者。例如，某银行在多个城市招聘，可以按照城市分批发送面试通知。
按职位分批：针对不同职位的需求，将面试通知分批发送给符合该职位要求的求职者。
按时间分批：根据招聘计划，将面试通知分阶段发送，如先发送初试通知，再发送复试通知。
三、面试通知发放规律
发布时间：面试通知通常在招聘公告发布后的1-2周内开始发放。
发送顺序：按照简历筛选、笔试、面试等环节的顺序，优先发送给通过前一轮考核的求职者。
发送频率：面试通知的发送频率取决于招聘规模和进度，一般每周发送一批。
通知内容：面试通知通常包含面试时间、地点、注意事项等信息。
四、求职者应对策略
密切关注招聘信息：求职者应密切关注银行发布的招聘信息，及时了解面试通知的发放情况。
提前准备：收到面试通知后，求职者应提前准备面试所需的资料和技能。
保持沟通：如对面试通知有疑问，应及时与银行招聘部门沟通。
五、案例分析
以某银行2024年春季招聘为例，该银行在招聘公告发布后，按照地区和职位分批发送面试通知。首先，银行对简历进行筛选，然后组织笔试，通过笔试的求职者将收到面试通知。面试通知的发放频率为每周一批，内容包括面试时间、地点、注意事项等。
通过以上分析，我们可以了解到银行面试通知的分批发送方式及其规律。了解这些信息有助于求职者更好地准备面试，提高求职成功率。